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招聘流程

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简历筛选

公司人力资源部收到应聘者简历后,进行初审;一般在5个工作日内会向初审合格者发出面试通知

资格审核

    应聘者接到面试通知后,需携带本人身份证、学历证书等相关证件原件,在约定时间公司人力资源部填写《应聘登记表》,人力资源部进行资格审核。

综合笔试

    资格审核通过后,对应聘者进行综合素质能力考试考试内容包括:言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断、职业素质、时事政治和清水源企业文化相关内容。笔试合格线为70分(百分制)。

制度文化笔试

综合笔试结束后,3个工作日之内,人力资源部会将笔试结果以邮件形式通知应聘者;并安排时间进行公司制度文化培训及笔试,时长1天。笔试合格线为70分(百分制)。

初试

制度文化笔试合格者人力资源部会安排与用人需求部门进行初试。

试岗

初试合格的,用人需求部门将安排应聘者在本部门进行2天试岗。 

复试

对于试岗表现良好/优异者,人力资源部会在3个工作之日内,通知复试时间及相关事宜。

终审

复试结果由公司面试小组进行最终审核

体检

审核通过后,人力资源部通知复试合格者进行入职体检

发出offer

人力资源部会在2个工作日之日向体检合格者发出入职通知。办理入职手续后,进入试用期。(试用期需要进行月度试用考核、业务笔试及转正演讲答辩等环节,通过后方可转正)


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